Entenda o que é CIPA e por que essa comissão é tão importante para a segurança do trabalho em todas as empresas.
Saúde e segurança no ambiente de trabalho são temas de preocupação contínua dos melhores e maiores gestores de empresas.
Entre as ações e programas criados para cuidar dessas questões está a CIPA.
Ela é regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e obrigatória para a maioria das empresas.
Entretanto, até para aquelas que não têm a obrigatoriedade, a implementação da CIPA traz inúmeros benefícios.
Hoje, vamos falar sobre o assunto e você vai entender sua importância.
O que é CIPA?
CIPA significa Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. Trata-se de uma comissão que tem como objetivo prevenir acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.
Ela faz parte de uma política de saúde e segurança no ambiente de trabalho e é formada pelos próprios colaboradores.
A CIPA é obrigatória?
De forma geral, a estruturação da CIPA é obrigatória a toda empresa ou instituição apta a contratar colaboradores.
A única exceção é para empresas com menos de 20 funcionários contratados. Entretanto, essa exceção leva em conta o segmento de mercado como fator de classificação.
Assim, é necessário verificar qual o número de colaboradores ativos e, de acordo com o ramo de atividade da empresa, constatar se a CIPA é realmente necessária ou não.
Contudo, é importante lembrar que, mesmo as empresas livres dessa obrigação, ainda precisam ministrar um treinamento para um seleto grupo de colaboradores.
Esse treinamento visa preparar os colaboradores para atender uma possível situação de necessidade.
Qual a importância da CIPA?
O objetivo da CIPA é prevenir acidentes e doenças no ambiente de trabalho, garantindo aos colaboradores a segurança necessária para o desenvolvimento das atividades.
Assim, os membros da CIPA atuam para melhorar as condições de trabalho, identificar situações de risco, além de participar da Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT), um evento anual também obrigatório no Brasil.
Quais as atribuições da CIPA?
Um bom exemplo da atuação da CIPA é a promoção da saúde do trabalhador, por meio de ações e orientações sobre boas práticas.
Também são eles os responsáveis pela distribuição de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), garantindo que os mesmos estejam sendo utilizados da forma correta por todos.
Há ainda uma série de outras atribuições da CIPA. Veja, a seguir, uma lista com as principais:
- Identificação de irregularidades de qualquer natureza no ambiente laboral;
- Fiscalização constante das condições de trabalho em todos os setores;
- Acompanhamento dos casos de acidentes de trabalho;
- Captação de queixas dos funcionários, mapeamento de possíveis riscos e sugestão de soluções para os mesmos;
- Contato direto com os responsáveis da segurança para levantar possíveis causas de doenças e acidentes;
- Desenvolvimento de um plano de ação de medidas preventivas em conjunto com a equipe;
- Acompanhamento de metas de segurança e saúde, além de análise de eficiência nesse quesito;
- Divulgação e promoção das Normas Regulamentadoras e outros acordos de convenções coletivas que tratem da segurança e saúde na empresa;
- Solicitação e averiguação do CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) sempre que for emitido;
- Organização da SIPAT com palestras, cursos, dinâmicas, entre outras atividades;
- Elaboração de informativos visando a saúde e a segurança no ambiente de trabalho, incluindo dicas de hábitos saudáveis (como prática de exercícios, alimentação balanceada, etc);
- Promoção de diversas campanhas em prol da saúde, como combate ao alcoolismo, assédio moral ou sexual, de incentivo à equidade no trabalho, Setembro Amarelo, Outubro Rosa, Novembro Azul, entre outras.
Quais os benefícios da CIPA?
Empresas que contam com a CIPA colhem ótimos frutos, já que seus colaboradores estão, geralmente, mais saudáveis, felizes e capazes.
Preservação da saúde do colaborador
Em primeiro lugar, a saúde do colaborador é de fundamental importância. Afinal, estamos lidando com pessoas. E essas pessoas merecem ser tratadas com humanidade.
O cuidado com a saúde do colaborador promove um estilo de vida mais sustentável, saudável e gera o bem-estar coletivo.
Isso é muito importante para o clima organizacional da empresa, melhorando a capacidade de todos e mantendo os colaboradores mais satisfeitos.
Redução do absenteísmo
Os afastamentos por doenças ou acidentes de trabalho custam caro às empresas.
Não apenas é necessário continuar pagando os salários até 14 dias de afastamento, mas também é preciso encontrar alguém para substituir o colaborador durante sua ausência.
Com a implementação da CIPA, a empresa observa uma grande diminuição nos casos de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, gerando mais estabilidade e economia.
Além disso, como ficam mais satisfeitos com o ambiente de trabalho, os colaboradores apresentam menor índice de faltas, atrasos e ausências injustificadas.
Credibilidade
A reputação da empresa que tem uma CIPA é, sem dúvidas, muito melhor do que a de uma empresa que não a possui.
Isso porque o mercado fica sabendo de práticas de manutenção do ambiente de trabalho saudável (ou da ausência delas) por vários meios.
A empresa ainda pode promover ações públicas à população por meio da CIPA, gerando engajamento na comunidade da qual faz parte e melhorando ainda mais a imagem da marca pelo mundo.
Como implementar?
Se você quer realizar a implementação da CIPA, a melhor forma é através do programa de implementação da Previna Saúde Ocupacional.
Nós cuidamos desde a elaboração de edital e divulgação para inscrições até o treinamento completo e implementação da CIPA.
Seus colaboradores saem preparados para fazer a diferença e trabalhar em prol da saúde e da segurança do trabalho.